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      創造價值的沃土,孕育人才的搖籃

      發布日期: 2013-11-11    文章來源: 黎明重工科技    編輯: 工業磨粉機

      2013年10月28日,黎明重工被河南省人民政府授予“河南省就業先進企業”,此次評選將企業為穩定和擴大就業,建設中原經濟區、實現中原崛起做出的貢獻作為出發點。獲此殊榮,與黎明長期遵循的人才戰略息息相關。

      廣聚英才 尊重個體的價值

      中原經濟區是個“人才大區”,又是一個“人才小區”——人才基數龐大,而專注人才缺乏。針對這一特點,黎明重工“人才戰略”自2004年啟動,積比較吸納國內比較好的學府人才、高素質管理人才和科研精英的加入。為儲備專注人才,黎明主動出擊,與高校結合共同開發后備人才,實現智力和資源的共享。

      在廣聚人才的同時,黎明重工用國際化的事業平臺幫助員工創造價值,尊重員工創造的價值,并提供全面的回報體系與員工共享價值,使員工在一個多元化、有包容力的工作環境中發揮專長,不斷創造。而人才戰略的持續推進也為黎明的百年基業演繹出更多燦爛。

      學習型組織 制造的競爭力

      近年來,人力資源部以“的競爭力”為核心,不斷完善培訓體系,為每一位在職員工提供內容豐富的專注化培訓:產品知識培訓、崗位技能訓練、企業文化融入等,通過一對一導師制、學習官、在線學習系統等形式,由點及面提升員工的職業素養。目前,黎明重工通過不斷強化的縱深培訓模式,傾心打造員工與企業共同發展的“黎明大學”。

      處于一個高度專注化的領域,專注化的人才達到關重要。黎明重工通過不斷提高員工的專注化程度,打造企業的競爭力,保持了突破行業平均水平的增長速度,實現了企業的長效、高速發展。

      全面職業規劃 實現你的價值較大化

      為員工設計職業發展規劃是黎明人才戰略中必不可少的一部分,公司在完善管理晉升通道的同時,建立起技術晉升通道體系,使專注型、管理型員工均能找到合適的發展通道。

      在基于崗位勝任力的多層次、全方位的人才梯隊發展體系中,黎明重工建立了特別成長中心、設立業務獨立制度、開展精英選拔計劃等,并通過競聘與轉崗實現崗位與人才的較優結合,幫助員工實現價值較大化。

      據統計,本科以上員工占據黎明總人數的80%,其中,重點院校本科生達300余人。重人才、重知識、重價值,黎明正吸引著越來越多的學子加入,并培養著一批擁有廣闊視野和專注化能力,充滿活力、志存高遠的精英人才。

       

      作為中國最大煤礦與物料破碎與工業磨粉設備制造商之一,10余種系列、數十種規格的破碎機、制砂機、磨粉機和移動破碎站是公司的主打產品,型號齊全,品質優越,廣泛適用于礦業、建材、公路、橋梁、煤炭、化工、冶金、耐火材料等多個領域。黎明重工科技用質量和技術給與用戶信任。讓客戶達到最大的滿意是我們公司的目標,如果您有什么疑問或者尋求價格,請聯系電話:0371-86561351,或者 點擊在線洽談, 我們會立刻和您聯系。

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